Na percepção dos resultados do trabalho, é possível identificar um caminho mais claro para crescimento do profissional na empresa, bem como o que a empresa está esperando e exigindo do profissional, alinhando expectativas nas relações de trabalho.

A análise de perfil comportamental pode ser aplicada em processos seletivos, para identificar se o candidato está aderente ao cargo e à empresa, e nos processos de desenvolvimento de colaboradores já contratados, servindo de base para elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas e times.